Введение

Как могут быть взысканы трудовые требования с компании, объявившей конкордат? Данная работа представляет собой анализ судебных решений по вопросу взыскания трудовых требований с компании, находящейся в процессе конкордата. Процесс взыскания, формирующийся в рамках положений Закона об исполнительном производстве и банкротстве (ЗИП), варьируется в зависимости от различных сценариев, таких как утверждение или неутверждение конкордата, реализация утвержденного проекта или завершение процесса банкротством. Работа подробно рассматривает эти сценарии в свете решений Верховного суда, Региональных судов и Судов первой инстанции, детализируя существующие правовые пути для кредиторов по трудовым требованиям и их функционирование.

В результате изучения судебных решений основные выводы относительно взыскания трудовых требований следующие:

Привилегированный статус требования: Трудовые требования согласно ст. 206/1 ЗИП считаются привилегированными требованиями первой очереди. Этот статус обеспечивает особую защиту требованиям в процессе конкордата.

Оплата или Обеспечение как Условие Утверждения: Для того чтобы проект мирового соглашения был утвержден судом, полная выплата привилегированных требований по заработной плате или обеспечение достаточной гарантии, если кредитор явно не отказался от нее, является обязательным (ст. 305/1-d Закона об исполнительном производстве и банкротстве). Невыполнение этого условия является достаточной причиной для отказа в удовлетворении ходатайства о мировом соглашении.

Отклонение мирового соглашения и Банкротство: Неспособность компании выплатить или обеспечить требования по заработной плате считается весомым доказательством того, что проект не увенчается успехом, и обычно приводит к отказу в удовлетворении ходатайства о мировом соглашении и решению о банкротстве компании. В этом случае требования взыскиваются из конкурсной массы в приоритетном порядке.

Несоблюдение утвержденного Проекта: Если после утверждения мирового соглашения компания не соблюдает план платежей в рамках проекта, работник-кредитор имеет право расторгнуть мировое соглашение для себя в соответствии со ст. 308/e Закона об исполнительном производстве и банкротстве. С решением о расторжении кредитор освобождается от ограничений, наложенных проектом мирового соглашения, и вновь получает право начать исполнительное производство по всей сумме своего требования.

Оспариваемые Требования: Требования по заработной плате, оспариваемые компанией-должником, становятся «оспариваемыми требованиями». В этом случае кредитор может включить свое требование в проект мирового соглашения, подав иск о его установлении в течение одного месяца с даты объявления решения об утверждении, в соответствии со ст. 308/b Закона об исполнительном производстве и банкротстве.

A. Взыскание в Процессе Мирового Соглашения и на Стадии Утверждения

Привилегированный характер требований по трудовым выплатам обеспечивает наиболее выраженную защиту на стадии утверждения. В одном из решений 6-го Гражданского департамента Кассационного суда это четко указано: «поскольку кредитор … утверждал, что его требование является требованием работника, основанным на решении трудового суда, суду необходимо провести расследование относительно наличия привилегированного кредитора, указанного в статье 206 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, и действовать в соответствии со статьей 305/1-d Закона об исполнительном производстве и банкротстве в отношении привилегированных требований» (6-й ГД Кассационного суда, 2024/390 Заявление, 2024/895 Решение).

На практике суды строго применяют это правило. Например, 1-й Коммерческий суд первой инстанции Измира напрямую отклонил заявление о конкордате из-за необеспечения привилегированных требований по трудовым выплатам (2024/435 Заявление, 2025/581 Решение). А Коммерческий суд первой инстанции Каршияки счел достаточным предоставление компанией токарного станка в качестве обеспечения по оставшимся трудовым требованиям и вынес решение об утверждении (2021/143 Заявление, 2021/222 Решение). Во многих решениях видно, что компании до утверждения полностью погасили свои трудовые задолженности, что было подтверждено квитанциями (1-й АТМ Измира, 2021/314 Заявление, 2021/498 Решение; 1-й АТМ Кайсери, 2020/609 Заявление, 2022/177 Решение).

Кроме того, аресты, наложенные на привилегированные требования, не отменяются вместе с утверждением конкордата. В решении 1-го Коммерческого суда первой инстанции Бакыркёя это исключение было закреплено в формулировке: «ОТМЕНЕ арестов, наложенных в рамках исполнительных производств, начатых до принятия решения о временной отсрочке, и еще не обращенных в денежные средства (за исключением арестов, наложенных для привилегированных кредиторов, указанных в статье 206/1…) « (2018/426 Заявление, 2020/447 Решение).

B. Отказ в удовлетворении ходатайства о мировом соглашении и взыскание в случае банкротства

Неспособность финансовой структуры компании покрыть даже задолженность по заработной плате является важнейшим показателем отсутствия шансов на успех мирового соглашения. Региональный апелляционный суд Сакарьи четко изложил эту ситуацию в своем решении: «невозможность компании, которая не смогла выплатить заработную плату работникам за 1, 2, 3, 5, 6 и 7 месяцы 2023 года и не оплачивала даже свои обычные расходы, воспользоваться институтом мирового соглашения» (2023/2492 E., 2024/270 K.). В таких случаях суды, согласно ст. 292 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, отклоняют ходатайство о мировом соглашении и принимают решение о банкротстве компании.

После решения о банкротстве задолженность по заработной плате регистрируется в конкурсной массе. Как видно из решения 6-го Гражданского коммерческого суда Бакыркёя, требования заявляются с ходатайством о регистрации и принятии в конкурсную массу и погашаются в приоритетном порядке в соответствии с порядком, установленным ст. 206 Закона об исполнительном производстве и банкротстве (2021/66 E., 2024/353 K.). В особых случаях, таких как мировое соглашение при банкротстве, как это было в одном из решений Регионального апелляционного суда Анкары, после утверждения проекта может быть принято решение о разблокировке денежных средств из дела о банкротстве и единовременной выплате задолженности по заработной плате в течение одной недели (2024/74 E., 2024/513 K.).

C. Взыскание в случае нарушения утвержденного мирового соглашения

Даже если мировое соглашение утверждено, если компания-должник не соблюдает план платежей, для работника-кредитора открывается новый правовой путь. Статья 308/e Исполнительного и банкротного кодекса регулирует эту ситуацию. В решении Регионального суда Газиантепа это положение цитировалось следующим образом: «Каждый кредитор, в отношении которого не было исполнено обязательство согласно плану мирового соглашения, сохраняя свои новые права, приобретенные в соответствии с мировым соглашением, может обратиться в суд, утвердивший мировое соглашение, и расторгнуть мировое соглашение в отношении себя.» (2024/49 E., 2024/266 K.).

Решение о расторжении освобождает кредитора от обязательности проекта мирового соглашения и дает возможность принудительного взыскания всей суммы задолженности. Как указал Региональный суд Стамбула, «С частичным расторжением мирового соглашения кредитор освобождается от обязательности проекта, как бы возвращаясь к прежнему состоянию и вновь получая всю сумму своей задолженности» (45. HD, 2023/1015 E., 2024/1334 K.). Однако, как было отмечено в решении Торгового суда первой инстанции Анкары (Запад), прежде чем подавать иск о расторжении, кредитору может потребоваться направить должнику уведомление о дефолте (2018/395 E., 2019/298 K.).

Вывод

В свете судебных решений понятно, что законодатель предусмотрел мощные механизмы защиты для взыскания задолженности по заработной плате с компании, объявившей мировое соглашение. Признание задолженности по заработной плате «привилегированным требованием» согласно статье 206 Исполнительного и банкротного кодекса составляет основу этой защиты.

Процесс взыскания вкратце выглядит следующим образом

До утверждения: Требования либо оплачиваются напрямую, либо обеспечиваются достаточным залогом для утверждения мирового соглашения. Если это условие не выполняется, запрос на мировое соглашение отклоняется.

Отклонение мирового соглашения: В случае неудачи процесса компания объявляет себя банкротом, и требования по заработной плате взыскиваются в приоритетном порядке из конкурсной массы.

После утверждения: В случае несоблюдения проекта кредитор-работник может расторгнуть мировое соглашение в отношении себя и начать исполнительное производство по всей сумме своего требования в соответствии с общими положениями.

Эти пути направлены на эффективную защиту прав кредиторов по заработной плате на каждом этапе процесса мирового соглашения. Предложение статьи.

Почему необходима поддержка адвоката по мировым соглашениям?

Процесс мирового соглашения в отношении требований по заработной плате является крайне техническим, многоэтапным механизмом, каждый этап которого порождает различные юридические последствия. Хотя привилегированный статус требований по заработной плате согласно ст. 206 Закона об исполнительном производстве и банкротстве (İİK) предоставляет кредитору значительную защиту; фактическое использование этой защиты возможно лишь при безупречном соблюдении шагов, требующих высокого уровня специализации, таких как правильная оценка условий обеспечения на этапе утверждения мирового соглашения, точное определение пути, которому следует следовать в случае несоблюдения утвержденного проекта, и своевременное проведение процессов по оспариваемым требованиям. Как видно из каждого судебного решения, суды применяют критерии мирового соглашения с большой точностью; существует множество решений, в которых неполная выплата, недостаточное обеспечение или задержка, особенно в отношении требований по заработной плате, могут привести к отклонению мирового соглашения или банкротству. Поэтому защита прав кредитора зависит от правильного управления характером и сроками процесса.

Утверждение мирового соглашения, его отклонение, действия после решения о банкротстве, расторжение мирового соглашения или спорный иск о взыскании задолженности — каждый из этих совершенно разных правовых механизмов имеет свои сроки, процедуры и условия доказывания. Ошибочное действие или задержка может привести к тому, что трудовая задолженность останется вне рамок мирового соглашения, невозможности расторжения, признанию предоставленных обеспечений недостаточными или неправильной регистрации в конкурсной массе. В частности, поскольку предупреждение о нарушении плана платежей после утверждения, расчет сроков и заявление о расторжении содержат технические детали, работнику часто бывает невозможно самостоятельно правильно управлять всем процессом. Значительная часть трудовых задолженностей может быть потеряна без взыскания из-за неправильного ведения процесса.

По этой причине для работников, ищущих защиты своих прав в процессе мирового соглашения, особенно для тех, кто взыскивает задолженность с компаний, осуществляющих деятельность в регионах с высокой коммерческой активностью, таких как Стамбул, Тузла, Пендик, Картал, Малтепе, Кадыкёй, Аташехир, Умрание, Гебзе, Диловасы и Чайырова, крайне важно получить поддержку от адвоката, специализирующегося на мировом соглашении и банкротном праве. Специалисты по мировым соглашениям; оценивают обеспечение, подают возражения на этапе утверждения, заявления о расторжении, ведут спорные иски о взыскании задолженности и профессионально управляют всеми процессами регистрации в конкурсной массе, предпринимая все необходимые юридические шаги, чтобы избежать потери задолженности. Таким образом, кредиторы по трудовым спорам получают возможность взыскать свои задолженности наиболее эффективным юридическим путем, не теряя прав перед лицом сложности процесса мирового соглашения.