Введение

Данная работа подготовлена с целью анализа прав работника, особенно требований о выплате выходного пособия и компенсации за уведомление, в случае неправомерного расторжения трудового договора работодателем, в свете решений Кассационного суда. Работа рассматривает условия получения компенсации, бремя доказывания, правомерные и неправомерные причины расторжения, процессуальные требования в ходе судебного разбирательства и другие важные юридические детали, на которые следует обратить внимание.

Рассмотренные решения Кассационного суда выявляют следующие основные выводы касательно требований о выплате выходного пособия и компенсации за уведомление в случае неправомерного увольнения:

Основное право: Работник, трудовой договор которого был расторгнут работодателем без уважительной причины, как правило, имеет право на выходное пособие и компенсацию за уведомление.

Бремя доказывания: Бремя доказывания того, что расторжение основано на уважительной причине или что компенсации были выплачены, лежит на работодателе. Работник же обязан доказать свои требования о дополнительных выплатах, таких как сверхурочные.

Расторгающая сторона: Наиболее важным фактором, определяющим право на компенсацию, является то, кто и по какой причине расторг договор. Расторжение работником по уважительной причине (например, невыплата заработной платы) дает право на выходное пособие, но не дает права на компенсацию за уведомление. Неправомерное увольнение работника по собственному желанию аннулирует оба права на компенсацию.

Процессуальные правила: В ходе судебного разбирательства процессуальные правила, такие как сроки давности, исковая давность, правильное указание требований в исковом заявлении (невозможность добавления новых требований путем изменения иска) и право на судебное слушание, столь же важны, как и суть дела, и могут привести к потере прав.

Оценка уважительных причин: Основания для расторжения договора работодателем (например, действия работника, противоречащие добросовестности и преданности) оцениваются судом на основании конкретных доказательств. Аналогичным образом, основания для расторжения договора работником рассматриваются на предмет соответствия уважительным причинам, перечисленным в законе.

Расчет и Постановление: Верховный суд считает важными элементами правильное выполнение расчетов компенсаций и задолженностей, отсутствие противоречий между мотивировочной и резолютивной частями решения, а также четкое разрешение требований.

1. Условия получения выходного пособия и компенсации за уведомление об увольнении

Решения Верховного суда последовательно подчеркивают, что основным условием для получения выходного пособия и компенсации за уведомление об увольнении является неправомерное расторжение трудового договора работодателем. Как указано в решении 9-го Гражданского департамента Верховного суда, определение того, что «истец имеет право на выходное пособие и компенсацию за уведомление об увольнении, поскольку было установлено, что он был уволен без уважительной причины» (2016/5794 E.), составляет основу этого принципа.

Однако право на компенсацию варьируется в зависимости от стороны, расторгающей договор, и причины расторжения:

Расторжение договора работодателем: Если работодатель расторгает договор с работником без уважительной причины (Закон о труде, ст. 25), работник имеет право как на выходное пособие, так и на компенсацию за уведомление об увольнении (9-й Гражданский департамент, 2012/10527 E.; 9-й Гражданский департамент, 2016/13228 E.).

Расторжение договора работником (по уважительной причине): Если работник расторгает договор по одной из уважительных причин, перечисленных в статье 24 Закона о труде (например, невыплата заработной платы в соответствии с законом), он имеет право на выходное пособие по стажу. Однако в этом случае он не может требовать компенсацию за уведомление. Верховный суд ясно заявляет по этому поводу, что «даже по уважительной причине сторона, расторгающая трудовой договор, не может претендовать на компенсацию за уведомление» (9. Гражданская палата, 2014/4257 Э.).

Расторжение договора работником (без уважительной причины — отставка): Если работник увольняется с работы без уважительной причины (по собственному желанию), он не имеет права на выходное пособие по стажу и компенсацию за уведомление (9. Гражданская палата, 2017/16807 Э.). Однако заявления об отставке, полученные под давлением работодателя, считаются недействительными, и в этом случае предполагается, что расторжение договора было произведено работодателем (22. Гражданская палата, 2017/5615 Э.).

2. Бремя доказывания и оценка доказательств

В ходе судебного разбирательства то, на какой стороне лежит бремя доказывания, напрямую влияет на исход дела.

Бремя доказывания для работодателя: Работодатель обязан доказать с помощью письменных доказательств, что расторжение договора было основано на уважительной причине или что он выплатил все причитающиеся работнику суммы. Как указано 9-й Гражданской палатой Верховного суда, если работодатель «не сможет доказать, что расторжение договора не требует выплаты выходного пособия по стажу и компенсации за уведомление, и не представит документ, подтверждающий оплату, требования работника о компенсации будут удовлетворены.» (2014/35647 Э.).

Бремя доказывания для работника: В вопросах, касающихся сверхурочной работы, оплаты за выходные и праздничные дни, бремя доказывания лежит на работнике. Работник должен подтвердить эти свои заявления свидетельскими показаниями, записями входа-выхода на рабочее место и другими доказательствами. Однако бремя доказывания выплаты заработной платы всегда лежит на работодателе (7. Гражданская палата, 2014/21110 Э.).

Характер доказательств: Код увольнения SGK сам по себе не считается достаточным для доказательства причины увольнения (9-й ГК, 2017/17019 Д.). В то время как расчетные листки, подписанные работником и подлинность которых не оспаривается, являются окончательными доказательствами (22-й ГК, 2015/419 Д.).

3. Законные основания для расторжения и их пределы

Кассационный суд склонен узко толковать законные основания для расторжения как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Законные основания со стороны работодателя: Поведение работника, противоречащее «честности и лояльности» (например, грубое отношение к клиентам, действия, причиняющие ущерб работодателю), считается законным основанием для расторжения (9-й ГК, 2016/13418 Д.; 9-й ГК, 2016/8451 Д.).

Законные основания со стороны работника: Несвоевременная и неполная выплата заработной платы является наиболее основным законным основанием для расторжения. Однако не каждое требование является законным основанием для расторжения. Например, Кассационный суд в одном из своих решений заявил, «В статье 24 Закона о труде № 4857, регулирующей право работника на немедленное расторжение договора по уважительной причине, не предусмотрено такого основания, как невыдача работодателем аванса работнику.» (9-й ГК, 2016/18215 Д.), тем самым постановив, что невыдача аванса не является законным основанием для расторжения договора со стороны работника.

4. Процессуальные правила и вопросы, требующие внимания в судебном процессе

Соблюдение процессуальных правил имеет такое же большое значение, как и суть дела.

Пресекательные сроки: Работодатель должен воспользоваться своим правом на расторжение договора в течение 6 рабочих дней с даты, когда он узнал о действии работника, послужившем основанием для уважительного расторжения, и в любом случае в течение 1 года с даты совершения деяния. Расторжение, произведенное по истечении этих сроков, считается неправомерным, и работник получает право на компенсацию (22. HD, 2017/13667 E.; 7. HD, 2013/9420 E.).

Иск и изменение исковых требований: Предмет требования (например, компенсация за уведомление), не заявленный в исковом заявлении, не может быть впоследствии включен в дело путем изменения исковых требований. Генеральная ассамблея по правовым вопросам по этому поводу сформировала четкую судебную практику в виде:«Юридически невозможно включить в дело и сделать предметом иска то, что изначально не было предметом иска, путем изменения исковых требований.» (2015/917 E.) Поэтому крайне важно четко указать все требования в исковом заявлении.

Срок давности: Возражение о сроке давности по требованиям о заработной плате должно быть заявлено ответчиком-работодателем в установленный срок. Суд обязан учесть это возражение (9. HD, 2017/9895 E.).

Действительность расписки о погашении долга: Действительность расписок о погашении долга, составленных особенно после 01.07.2012, была обусловлена очень строгими условиями. Расписание должно быть в письменной форме, составлено не ранее чем через месяц после расторжения, четко указывать вид и сумму требования и оплата должна быть произведена полностью через банк. Расписки, не соответствующие этим условиям, являются абсолютно недействительными (9. HD, 2017/4609 E.).

Основание для приостановления производства: Если имеется продолжающееся уголовное дело, связанное с действиями, ставшими основанием для расторжения, гражданский суд должен дождаться исхода этого дела, поскольку результат уголовного дела может повлиять на требования о компенсации (22. ГК, 2014/13177 Д.).

Заключение

Рассмотренные решения Верховного суда показывают, что получение выходного пособия и компенсации за уведомление при неправомерном увольнении зависит от одновременного выполнения ряда материальных и процессуальных условий. Для возникновения права на компенсацию существенно установление того факта, что увольнение было произведено работодателем без законного основания. Следует также помнить, что в случае увольнения по уважительной причине работник имеет право только на выходное пособие. В ходе судебного процесса строгое соблюдение процессуальных правил, таких как правильное распределение бремени доказывания, пресекательные сроки и срок исковой давности, полное представление доказательств и четкое изложение требований в исковом заявлении имеют жизненно важное значение для предотвращения потери прав. Адвокаты должны внимательно следить за этой сложной правовой базой и текущей судебной практикой Верховного суда, чтобы защитить права своих клиентов. По этой теме также можно ознакомиться со следующей статьей.

Почему необходима поддержка адвоката-специалиста?

Дела о выходных пособиях и уведомлениях о расторжении договора — это довольно сложный процесс как с материальной, так и с процессуальной точки зрения. Пресекательные сроки, исковая давность, оценка доказательств и правильная подготовка искового заявления имеют решающее значение для предотвращения потери прав. Поэтому в случаях увольнения или требований о компенсации крайне важно с самого начала процесса получить поддержку опытного адвоката д. Особенно работа с опытными адвокатами в области трудового права в Стамбуле, Пендике, Малтепе, Тепеорене, Гебзе, Чайырова, Тузле и их окрестностях обеспечивает более эффективное ведение дел и защиту прав.