Как доказать моббинг? Каковы права работника и что говорят решения Верховного суда по моббингу? При рассмотрении судебных решений, относительно доказывания утверждения о моббинге (психологическом преследовании) ниже изложены основные принципы и методы, принятые судами.

А. Определение и основные элементы моббинга

Моббинг в решениях Верховного суда определяется как процесс психологического и эмоционального давления на рабочем месте со стороны одного или нескольких лиц, направленный на конкретного сотрудника, систематически вызывающий у него чувство уныния, страха, беспокойства или депрессии посредством слов, отношений и поведения. Целью этого процесса является пассивизация, обесценивание, унижение или принуждение к увольнению целевого лица (22-я Гражданская палата Верховного суда, 2017/42766).

Для того чтобы действие было признано моббингом, должны присутствовать следующие элементы:

Систематичность: Поведение должно быть целенаправленным и спланированным.

Непрерывность: Действия должны быть распределены во времени и повторяться. Несистематические, единичные, грубые или невежливые действия не квалифицируются как моббинг (4-я Гражданская палата Верховного суда, 2019/4695; 9-я Гражданская палата Верховного суда, 2017/10963).

Намерение: Наличие цели запугивания, устрашения или увольнения с работы (9-я Гражданская палата Верховного суда, 2013/5390).

Направленность: Направленность действий на конкретного работника или группу (9-я Гражданская палата Верховного суда, 2021/12218).

B. Стандарт доказывания моббинга и легкость доказывания

В судебных решениях часто подчеркивается, что при доказывании обвинений в моббинге не требуется «неопровержимых, однозначных доказательств» или «стопроцентного доказательства», как в уголовном процессе. В трудовом судопроизводстве достаточным считается «доказательство, достаточное для формирования убеждения у судьи» (22-я Гражданская палата Верховного суда, 2014/3434; 9-я Гражданская палата Верховного суда, 2016/36185).

В этом контексте суды применяют метод «приблизительного доказывания». Приблизительное доказывание означает, что доказательство считается состоявшимся, если предполагаемое событие вероятно, и вероятность его истинности перевешивает вероятность его ложности (22-я Гражданская палата Верховного суда, 2014/17345; 4-я Гражданская палата Верховного суда, 2019/4695). Кроме того, часто упоминается понятие «emare» (признак), также называемое «доказательством prima facie». Согласно этому, доказывание может быть осуществлено на основе вывода, который может быть сделан с учетом типичного хода событий и правил жизненного опыта (9-я Гражданская палата Верховного суда, 2016/12989; Генеральная гражданская ассамблея Верховного суда, 2012/9-1925).

Также отмечается, что для наличия моббинга «не требуется серьезного нарушения личных прав, достаточно несправедливости в отношении личных прав» (Верховный суд 22-я гражданская палата, 2013/293; Генеральная ассамблея Верховного суда по гражданским делам, 2015/2274).

C. Распределение бремени доказывания моббинга

Как общее правило, бремя доказывания лежит на истце, то есть на работнике (Верховный суд 9-я гражданская палата, 2013/5390; Государственный совет 12-я палата, 2024/3088). Однако в решениях Верховного суда и Конституционного суда было введено облегчение доказывания в пользу работника. Согласно этому, истцу-работнику достаточно «представить факты, вызывающие сомнения в том, что в отношении него на рабочем месте применялся моббинг». Когда работник представляет эти факты суду, «бремя доказывания того, что моббинг на рабочем месте не имел места, переходит к ответчику-работодателю» (Верховный суд 22-я гражданская палата, 2013/293; Генеральная ассамблея Верховного суда по гражданским делам, 2015/2274; КС, 10/3/2016). Этот подход аналогичен правилу бремени доказывания при заявлении о нарушении обязанности равного обращения, предусмотренной статьей 5 Закона о труде № 4857 (Верховный суд 9-я гражданская палата, 2021/12218).

D. Доказательства, которые могут быть использованы при доказывании моббинга

Доказательства, которые могут быть использованы при доказывании моббинга, следующие:

Показания свидетелей: Один из наиболее часто используемых видов доказательств. Однако показания свидетелей должны основываться на непосредственном наблюдении, быть последовательными и содержать конкретные факты. Показания, основанные только на слухах или данные враждебно настроенными свидетелями, могут быть признаны недостаточными (Верховный суд 9-я гражданская палата, 2016/16456; КС, 15/11/2023).

Медицинские заключения: Отчеты врачей и медицинских комиссий о проблемах со здоровьем, таких как тревожные расстройства, заболевания пищеварительной системы, возникшие в результате моббинга, являются важными доказательствами (Кассационный суд, 22-я Гражданская палата, 2014/3434; Кассационный суд, 22-я Гражданская палата, 2013/293).

Переписка: Электронные письма, внутрикорпоративные сообщения и другие письменные документы могут содержать высказывания, представляющие собой моббинг (например, оскорбления, унижения, неправомерные указания) (Кассационный суд, Генеральная правовая коллегия, 2015/2274; Кассационный суд, 22-я Гражданская палата, 2017/42766).

Административные и официальные документы: Отчеты, составленные инспекторами по труду Министерства, жалобы, поданные работодателю, и протоколы дисциплинарных расследований могут быть использованы в качестве доказательств (Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, 2017/15380; Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, 2016/36185).

Прочие доказательства: Любые доказательства, такие как заключения экспертов, записи с камер видеонаблюдения и внезапное необоснованное снижение показателей в записях оценки производительности работника, принимаются во внимание (Кассационный суд, 22-я Гражданская палата, 2020/230).

E. Права работника в случае моббинга

Основные права работника в случае доказательства моббинга следующие:

Право на расторжение трудового договора по уважительной причине и выходное пособие

Работник, подвергшийся моббингу, имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор по уважительной причине в соответствии со статьей 24 Закона о труде № 4857. В этом случае работник получает право на выходное пособие (Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, 2020/2304; Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, 2016/36185).

Право на материальную и моральную компенсацию

Поскольку моббинг является посягательством на личные права работника, работник может требовать моральной компенсации. Это право основано на статье 58 Закона о турецких обязательствах № 6098 (Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, 2013/5390). Кроме того, возможно требовать материальной компенсации за реальный ущерб, возникший в результате моббинга и не основанный на предположениях (Пленум Кассационного суда, 2012/9-1925).

Право на восстановление на работе

Заболевание работника вследствие моббинга и расторжение работодателем трудового договора по этой причине не считается обоснованной причиной расторжения согласно статье 25/I Закона о труде № 4857. В этом случае может быть принято решение о недействительности расторжения и восстановлении работника на работе. Если работник не будет восстановлен на работе, несмотря на подачу заявления о восстановлении, ему дополнительно выплачивается компенсация за невосстановление на работе и заработная плата за период вынужденного простоя (Кассационный суд, 22-я Гражданская палата, 2014/3434).

Обязанность работодателя по защите и попечительству

Основой прав работника является «обязанность работодателя заботиться о работнике». В соответствии со статьей 417 Гражданского кодекса Турции № 6098, работодатель обязан «в трудовых отношениях защищать и уважать личность работника, обеспечивать на рабочем месте порядок, соответствующий принципам честности, и, в частности, принимать необходимые меры для предотвращения психологического и сексуального домогательства в отношении работников, а также для предотвращения дальнейшего вреда тем, кто подвергся такому домогательству.» Мобинг является нарушением этой обязанности работодателя (Генеральная Ассамблея по правовым вопросам Верховного суда, 2015/2274; КС, 10.03.2016). В решениях Конституционного суда данная ситуация также рассматривается как требование права на защиту и развитие материального и морального существования личности, гарантированного статьей 17 Конституции (КС, 15.11.2023). Предложение по статье.

Почему необходима поддержка квалифицированного адвоката?

Дела о мобинге — это крайне технически сложные и деликатные судебные процессы как с точки зрения бремени доказывания, так и с точки зрения процедур сбора доказательств. Как видно из решений Верховного суда и Конституционного суда, при доказывании мобинга применяются особые критерии оценки, такие как «приблизительное доказывание», «доказывание по внешним признакам» и «косвенные доказательства»; показания свидетелей, переписка, медицинские заключения и записи с рабочего места тщательно изучаются. Поэтому даже небольшая процессуальная ошибка может привести к потере прав работником.

Особенно в регионах с интенсивной деловой активностью, таких как Стамбул, Тузла, Пендик, Картал, Малтепе, Кадыкёй, Аташехир, Умрание, Гебзе, Диловасы, Чайырова и Тепеорен, споры о мобинге чаще становятся актуальными, и определение правильной юридической стратегии имеет жизненно важное значение.

Юридическая фирма 2M Hukuk стремится наиболее эффективно защищать права работника, профессионально предоставляя необходимую правовую базу, стратегию доказательств и управление судебным процессом при доказывании обвинения в моббинге. Поддержка опытного юриста необходима по следующим причинам:

Правильный анализ элементов процесса моббинга

Правильный выбор свидетелей и представление показаний в соответствии с законом

Включение переписки и документов в дело в качестве доказательств

Оценка юридической действительности медицинских заключений

Правильное применение обязанности работодателя по надзору, критериев морального ущерба и права на выходное пособие

Комплексное управление процессами восстановления на работе и компенсации

Моббинг — это не только психологическое, но и серьезное нарушение прав, напрямую влияющее на будущее работника. Поэтому работа с опытным юристом с самого начала и до конца процесса предотвращает потерю прав и увеличивает шансы на успех.