Введение

Эта работа анализирует вопрос о том, имеет ли работник право на выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию (отставки) после 10 лет непрерывной работы на одном и том же рабочем месте, в свете представленных решений Верховного суда и судов первой инстанции. Анализ раскрывает общее правило, исключения из него и подход Верховного суда в различных ситуациях.

А. Общее правило: Невозможность требования выходного пособия в случае отставки

Основной принцип, последовательно подчеркиваемый в судебных решениях, заключается в том, что увольнение работника по собственному желанию и без какой-либо уважительной причины не дает ему права на выходное пособие. Подход Генеральной ассамблеи по гражданским делам Верховного суда по этому вопросу ясен:

«В статье 14 Закона о труде № 1475, озаглавленной «Выходное пособие», причины, дающие право на выходное пособие, перечислены исчерпывающим образом, и отставка не входит в число причин прекращения трудового договора, дающих право на выходное пособие». (Генеральная ассамблея по гражданским делам Верховного суда, 2021/391 E., 2022/1134 K.)

Это правило не зависит от продолжительности стажа работника. Сам по себе факт работы в течение 10 лет или более не меняет это правило. Действительно, во многих решениях указывается, что требование работника о выходном пособии, уволившегося по личным причинам, таким как переход на другую работу, должно быть отклонено (Yargıtay 9. HD, 2017/17877 E., 2020/13716 K.; Yargıtay 22. HD, 2017/28051 E., 2020/4027 K.).

B. Исключительные случаи, дающие право на выходное пособие

Хотя это общее правило, решения Кассационного суда допускают, что работник может иметь право на выходное пособие в некоторых ситуациях, которые выглядят как «отставка».

1. Прекращение трудового договора по причине выполнения условий выхода на пенсию, не связанных с возрастом: Это наиболее часто встречающееся и самое важное исключение. Согласно пункту 5 статьи 14, части 1 Закона о труде № 1475, работник, выполнивший условия выхода на пенсию, не связанные с возрастом (период страхования и количество дней уплаты взносов), имеет право на выходное пособие, если он расторгает трудовой договор, предъявив работодателю справку из Управления социального обеспечения о том, что он «может получить выходное пособие». «Работник, завершивший период страхования и количество дней уплаты взносов, даже если он не получил право на пенсию по возрастному условию, может покинуть рабочее место, ссылаясь на указанный пункт, и будет иметь право на выходное пособие.» (Yargıtay 22. HD, 2012/27605 E., 2013/24750 K.)

В этом случае 10-летний стаж работы сотрудника способствует выполнению предусмотренных законом требований к периоду страхования (обычно 15 лет) и количеству дней уплаты страховых взносов (обычно 3600 дней). Кассационный суд также отмечает, что начало работы сотрудника, воспользовавшегося этим правом, на другом рабочем месте вскоре после этого не может считаться злоупотреблением правом и не аннулирует право на выходное пособие по стажу работы (Кассационный суд, 9-я Гражданская палата, 2016/8813 осн., 2019/20244 реш.).

2. Прекращение договора по уважительной причине: Даже если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, если в основе его ухода с работы лежит уважительная причина, такая как несвоевременная выплата заработной платы, неполная уплата страховых взносов, моббинг, эта ситуация считается не отставкой, а «прекращением договора по уважительной причине», и работник получает право на выходное пособие по стажу работы. Однако в этом случае бремя доказывания лежит на работнике.

«Кроме того, даже если истец уволился по собственному желанию, если он расторгает трудовой договор по уважительной причине, он имеет право на выходное пособие по стажу работы.» (Кассационный суд, 7-я Гражданская палата, 2013/14468 осн., 2013/21161 реш.)

3. Искажение волеизъявления при увольнении (Порок воли): Если заявление об увольнении по собственному желанию не отражает истинную волю работника, то есть оно было подписано под давлением или обманом со стороны работодателя, это заявление является недействительным. Кассационный суд в таких случаях признает трудовой договор неправомерно расторгнутым работодателем и предоставляет работнику право на выходное пособие по стажу работы.

«…принятое таким образом заявление об увольнении по собственному желанию недействительно, и решение об отказе в признании права истца на выходное пособие по стажу и уведомлению об увольнении является ошибочным, и это обстоятельство было расценено как основание для отмены решения.» (Кассационный суд, 7-я Гражданская палата, 2013/24800 осн., 2014/6372 реш.)

C. Место аргумента «Противоречие обычному ходу жизни» 

В некоторых решениях указывается, что увольнение работника, проработавшего много лет, без какой-либо причины, с отказом от такого важного права, как выходное пособие, противоречит обычному ходу жизни, и следует искать другую причину прекращения трудовых отношений. Однако Верховный суд не считает этот аргумент достаточным сам по себе, требуя от работника доказать наличие уважительной причины или дефекта воли конкретными доказательствами. В противном случае, при наличии явного заявления об увольнении, Верховный суд принимает решения об отклонении требования о выходном пособии (Верховный суд 9-я коллегия, 2016/20941 E., 2020/8855 K.).

Заключение

При всесторонней оценке рассмотренных судебных решений, увольнение работника по собственному желанию после 10 лет непрерывной работы на одном и том же рабочем месте, как правило недостаточно для получения выходного пособия. Право на выходное пособие зависит не столько от продолжительности стажа работы, сколько от формы и причины прекращения трудового договора.

Однако, если увольнение работника:

было осуществлено по этой причине, после выполнения пенсионных условий, не связанных с возрастом (таких как 15 лет страхового стажа и 3600 дней уплаты взносов),

основано на уважительной причине, указанной в Законе о труде, и это может быть доказано,

произошло не по его воле в результате давления или обмана со стороны работодателя,

он может получить право на выходное пособие. Следовательно, хотя 10-летний стаж работы сам по себе не создает права, он становится важным фактором в исключительных случаях, таких как выполнение условий для выхода на пенсию, отличных от возрастных. Каждый конкретный случай должен оцениваться индивидуально, с учетом истинных причин и обстоятельств, стоящих за отставкой. Предложение статьи.

Зачем нужна поддержка опытного юриста?

Процессы, связанные с выходным пособием и увольнением по собственному желанию, особенно при стаже работы 10 лет и более, являются одними из наиболее часто обсуждаемых вопросов между работником и работодателем. Однако, как видно, право на получение выходного пособия полностью зависит от причины увольнения, доказательной силы работника и практики Верховного суда.

Поэтому предпринятие неверных или неполных шагов может привести к потере прав работником или к тому, что работодатель столкнется с ненужным бременем компенсации. Именно в этот момент имеет большое значение действовать совместно с опытным юристом.

В Стамбуле, особенно в таких районах, как Тузла, Пендик, Картал, Малтепе, Тепеорен и Гебзе, часто возникают споры в области трудового права, и опытный адвокат по трудовому праву, оказывающий услуги в этих районах, способствует правильному ведению процесса.

Действительность заявления об отставке,

Доказательство утверждений о расторжении договора по уважительной причине,

Обработка документов, полученных от Учреждения социального обеспечения,

Такие шаги, как подготовка доказательств для представления в суд в случае подачи иска, являются процессами, требующими профессиональной поддержки.