1. مدة دعوى الإعادة إلى العمل

كم تستغرق دعوى الإعادة إلى العمل وهل يتلقى العامل أجرًا أثناء سير الدعوى؟ وفقًا للمادة 20 من قانون العمل رقم 4857، فقد حدد المشرع مددًا معينة لدعاوى الإعادة إلى العمل. وفقًا للمادة ذات الصلة؛ يجب على الـعامل رفع الدعوى خلال شهر واحد من تاريخ تبليغه بإخطار إنهاء الخدمة، ويجب على محكمة الدرجة الأولى الفصل في الدعوى خلال شهرين وفقًا لإجراءات التقاضي السريع، وفي حالة الاستئناف، يجب على محكمة النقض إصدار قرار نهائي خلال شهر واحد. يهدف التنظيم القانوني إلى إنجاز المحاكمة في مدة أقصاها أربعة أشهر إجمالاً (المحكمة العليا، الدائرة العاشرة، 2009/10508 س؛ الدائرة 22، 2012/17965 س.K).

إلا أنه في قرارات محكمة النقض، يتم التأكيد مرارًا وتكرارًا على أنه ليس من الممكن البت في الدعاوى خلال هذه الفترات بسبب كثافة العمل في الممارسة العملية، وأن العملية تتجاوز الأربعة أشهر. في أمثلة الملفات المحددة، يُلاحظ أن مدد الدعاوى تختلف:

في بعض النزاعات، تم رصد مرور فترات زمنية تبلغ حوالي 1.5 سنة بين تاريخ إنهاء الخدمة وصدور القرار النهائي (المحكمة العليا – الجمعية العامة للقضايا، 2015/1035 س.K) أو 2.5 سنة (المحكمة العليا الدائرة العاشرة، 2009/10508 س).

في حالات استثنائية، حيث يقوم صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل بعد فترة قصيرة من رفع الدعوى، لوحظ أن العملية تُنجز في فترة قصيرة، حوالي شهر واحد (المحكمة العليا، الدائرة التاسعة، 2016/21600 س.).

2. حقوق الرواتب والأجور خلال دعوى الإعادة إلى العمل

لا يتم دفع راتب منتظم للعامل أثناء استمرار دعوى الإعادة إلى العمل. ومع ذلك، تنص المادة 21/3 من قانون العمل رقم 4857 على أنه في حالة الحكم ببطلان الإنهاء، يُدفع للعامل دفع تحت مسمى “أجر المدة التي قضاها عاطلاً عن العمل”.

أجر المدة التي قضاها عاطلاً عن العمل: عندما تقرر المحكمة بطلان الإنهاء، فإنها تحكم بدفع أجور وحقوق العامل الأخرى المستحقة لمدة أقصاها أربعة أشهر عن الفترة التي لم يعمل فيها حتى يصبح القرار نهائياً. هذه المدة القصوى هي أربعة أشهر؛ إذا استغرقت عملية التقاضي أقل من أربعة أشهر، يتم دفع الأجر فقط عن المدة الفعلية التي قضاها عاطلاً عن العمل (محكمة الاستئناف 22. الدائرة المدنية، 2016/25331 E.K; 9. الدائرة المدنية، 2010/2987 E.K).

وقت الدفع: لا يُدفع هذا الأجر مقدماً خلال فترة الدعوى. ويعتمد ذلك على شرط أن يتقدم العامل بطلب إلى صاحب العمل لبدء العمل خلال عشرة أيام عمل من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي. إذا لم يتقدم العامل بالطلب في الموعد المحدد أو لم يُعتبر طلبه جاداً، فإنه لا يستحق هذا الأجر (محكمة الاستئناف 10. الدائرة المدنية، 2009/10508 E.؛ الجمعية العمومية للمحاكم، 2015/1035 E.).

التأمين والأقساط: يلزم صاحب العمل بدفع جميع أقساط التأمين، بما في ذلك تأمين حوادث العمل والأمراض المهنية والتأمين ضد البطالة، لمدة أقصاها أربعة أشهر تُعتبر فترة عمل، ويجب احتساب هذه المدة ضمن فترة الخدمة (محكمة الاستئناف 10. الدائرة المدنية، 2008/13819 E.).

إعادة التوظيف أثناء الدعوى القضائية: إذا أعيد توظيف العامل أثناء سير الدعوى القضائية، يتم تحديد الأجر والحقوق الأخرى للفترة بين تاريخ الإنهاء وتاريخ بدء العمل (على ألا تتجاوز 4 أشهر) وتُدفع للعامل (محكمة الاستئناف العليا، الدائرة التاسعة، 2015/11668 قضية).

3. معلومات مستقاة من مصادر ثانوية

تقدم الأحكام القضائية التي تُعد مصادر ثانوية سياقًا إضافيًا حول ظهور إجراءات الدعوى وحقوق الأجور في حالات ملموسة:

أمثلة على المدة الزمنية: في إحدى الحالات، استغرقت الفترة بين الإنهاء والبت النهائي 7 أشهر (HGK, 2018/176 قضية)، وفي حالة أخرى، استغرقت حوالي 2.5 سنة (HGK, 2013/428 قضية). توجد حالات يتجاوز فيها إجمالي العملية 4 سنوات مع قرارات الاستئناف والمقاومة.

استحقاق الأجر: الأجر والحقوق الأخرى المتعلقة بالفترة التي قضاها العامل عاطلاً عن العمل تصبح مستحقة بمجرد تقديم العامل طلب إعادة التوظيف إلى صاحب العمل (محكمة الاستئناف العليا، الدائرة التاسعة، 2008/21859 قضية).

شرط النية الحسنة: تم التأكيد على ضرورة أن يكون طلب العامل للعودة إلى العمل صادقًا، وأنه يمكن رفض طلب أجر الفترة التي قضاها عاطلاً عن العمل إذا لم يبدأ العامل بالعمل رغم دعوة صاحب العمل، على اعتبار أن “هدفه الحقيقي لم يكن بدء العمل” (محكمة الاستئناف العليا، الدائرة 22، 2011/15161 قضية).

إعادة التوظيف أثناء الدعوى: في حالة إعادة التوظيف أثناء سير الدعوى، تصبح طلبات إعادة التوظيف وتعويض عدم إعادة التوظيف بلا موضوع، ولكن يظل الحق في الأجر للفترة التي قضاها العامل عاطلاً عن العمل حتى ذلك التاريخ (بحد أقصى 4 أشهر) محفوظًا (القرار رقم 27391/2016 للدائرة التاسعة لمحكمة الاستئناف العليا؛ القرار رقم 27438/2015 للدائرة التاسعة لمحكمة الاستئناف العليا). اقتراح مقال.

لماذا دعم المحامي المتخصص ضروري؟ | لتجنب فقدان الحقوق في قضايا إعادة التوظيف

دعاوى إعادة التوظيف؛ هي من أنواع الدعاوى التي تحتوي على تفاصيل فنية ولا تتسامح مع الأخطاء، وذلك من حيث المواعيد النهائية الصارمة، وشرط الجدية، وأجر الفترة العاطلة عن العمل، وأقساط التأمين، وقواعد الإجراءات. أي خطأ إجرائي بسيط يُرتكب في أي مرحلة من مراحل العملية؛ يمكن أن يؤدي إلى فقدان العامل لأجر الفترة العاطلة عن العمل بالكامل، وبالنسبة لصاحب العمل، يمكن أن يؤدي إلى مواجهة التزامات مالية غير متوقعة.

خاصة؛

فوات مدة رفع الدعوى البالغة شهرًا واحدًا،

عدم امتثال طلب بدء العمل الذي يجب تقديمه خلال 10 أيام عمل بعد صدور القرار النهائي للإجراءات وعدم جديته،

تجاهل كون أجر الفترة العاطلة عن العمل محدودًا بأربعة أشهر كحد أقصى،

التحديد الخاطئ للحظة استحقاق أقساط التأمين ومستحقات الأجور،

إضعاف الدعوى بطلبات تتعارض مع اجتهادات محكمة الاستئناف العليا.

يمكن أن تؤدي مثل هذه الحالات إلى خسائر في الحقوق لا رجعة فيها.

لهذا السبب، من الأهمية بمكان أن تدار عملية إعادة التوظيف من البداية إلى النهاية بواسطة محامٍ ذو خبرة في مجال قانون العمل. يقدم مكتب 2M للمحاماة، ومقره توزلا باسطنبول، دعمًا قانونيًا موثوقًا وفعالًا لعملائه من العمال وأصحاب العمل على حد سواء، من خلال ممارساته التي تستند إلى أحدث قرارات محكمة النقض والمحكمة العامة للقانون فيما يتعلق بقضايا إعادة التوظيف ومستحقات العمال.